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A Fesap, holding das empresas Fesa, Asap Recruiters e Fesa Advisory, reuniu os principais executivos de Minas Gerais no encontro “Líder – o principal talento” que aconteceu no dia 7 de agosto, no Hotel Caesar Business, em Belo Horizonte. A iniciativa também celebrou os cinco anos da operação da Asap e um ano da Fesa em Minas Gerais. Os executivos convidados acompanharam a palestra de Alfredo Assumpção, chairman e partner da Fesap. Considerado um dos headhunters mais influentes do mundo, o empresário abordou os desafios da escassez de profissionais qualificados no mercado, além de como reconhecer, reter e atrair novos talentos. “A cada um ano e meio, temos uma crise nova instalada. Portanto, precisamos de novos talentos para resolvê-las. Ser um talento é ser necessário. Quando não se é um talento, o profissional torna-se obsoleto”, comentou Assumpção. O evento apresentou também o case de sucesso do Grupo Hermes Pardini, empresa do segmento de health care. Roberto Santoro Meirelles, CEO do Grupo, abordou o modelo de negócio e gestão de competências essenciais, destacando como a companhia migrou do segmento laboratorial para proporcionar uma solução completa em diagnóstico, prevenção e bem-estar por meio dessas ferramentas. A programação do encontro incluiu ainda palestra sobre desenvolvimento de lideranças, ministrada por Anderson de Souza Sant’Anna, gerente do Núcleo de Desenvolvimento de Liderança e professor nas áreas de Organização e Comportamento Organizacional da renomada Fundação Dom Cabral. Consolidação no mercado – Com elevados índices no mercado de trabalho, Minas Gerais tem apresentado significativo incremento em 2014. No primeiro semestre do ano, o Estado registrou 97.503 novos empregos formais, segunda maior concentração do Brasil, atrás apenas de São Paulo. Somente em maio, Minas liderou o ranking de contratações, com quase 23 mil novas vagas. O desenvolvimento se dá, inclusive, pela assertividade no recrutamento e seleção dos profissionais. Além de conduzir os processos seletivos dentro dos mais diversos segmentos e posições, as consultorias especializadas em retained executive search, como a Asap e a Fesa, são capazes de apontar tendências de novas carreiras, formação acadêmica necessária e cidades onde o mercado em questão está mais aquecido, visando respaldar contratantes e contratados. “Vivemos um momento interessante de alta atratividade de executivos que optam e aceitam propostas para residir no estado (capital ou interior), unindo qualidade de vida e competitividade salarial, quando comparado ao eixo Rio-São Paulo”, comenta David Braga, diretor da Fesa em Minas Gerais e Centro Oeste. O executivo destaca que não apenas as empresas com processos maduros de profissionalização têm buscado a Fesa, mas também aquelas companhias que estão passando por todo o processo de profissionalização. “Muitas são familiares e estão na busca de executivos diferenciados para conduzir todo o processo de mudança da organização, trazendo competência, know-how e competitividade”. 

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