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Fidens

A Fidens é uma empresa que busca uma posição consolidada no Brasil e no exterior, nos mercados de construção pesada, óleo e gás, mineração, energia e concessões. Seu objetivo é ser reconhecida pela excelência nas suas realizações e pela sua contribuição decisiva na construção de uma infraestrutura sólida e uma economia sustentável.

A empresa tem como uma de suas principais premissas a preservação da saúde de todas as pessoas que interagem
com seus processos, prevenindo incidentes físicos e controlando riscos do ambiente de trabalho.

Existem situações nas quais todas as barreiras de proteção – física, sistêmica e comportamental – falham e o acidente de
trabalho acaba ocorrendo, apesar de todo o investimento da empresa em prevenção.

Demonstrando o seu cuidado com a equipe, a FIDENS acaba de iniciar o Programa de Reabilitação de Acidentados no
Trabalho e Doenças Ocupacionais, que tem como principal objetivo garantir a reinserção social de colaboradores
da empresa, ou dos consórcios em que a FIDENS é líder, que tenham sido vítimas de acidente do trabalho ou doença ocupacional.

O Programa contemplará todos os casos de pessoas acidentadas, ou com doença ocupacional, que se afastaram do trabalho por mais de 15 dias e apresentaram alguma restrição de saúde para retornar ao exercício normal de suas atividades.

“A legislação previdenciária estabelece que, nos casos de acidente de trabalho ou doença ocupacional reconhecidos
pelo INSS, a empresa deverá cumprir estabilidade de 12 meses após o retorno do empregado ao trabalho. A diferença deste programa é que, ao invés de remunerar-se a estabilidade sem trabalhar, a Fidens buscará a reinserção da
pessoa ao ambiente de trabalho”, afirma Sérgio Magalhães, coordenador de Saúde Ocupacional.

Iniciando o Programa, o primeiro colaborador a ser reabilitado é o Onésio Antônio Gonçalves, operador de Mesa
Vibroacabadora, que sofreu um acidente na obra 441 – BR- 116, em agosto de 2010, quando um rolo compactador
passou sobre seu pé, e estava afastado desde então.

Visando realizar o processo de reinserção social de Onésio, o setor de Recursos Humanos o entrevistou e avaliou suas
potencialidades, e, resguardadas com suas restrições médicas, foi encaminhado para uma nova função. Desde o início de janeiro de 2012, ele está atuando na Expedição do escritório Central, adaptando-se à nova função de Almoxarife.

Andrea Menezes, gerente de RH, abraça a ideia e aprova o programa. “O Programa de Reabilitação vem resgatar o
profissional para a vida social, devolvendo-lhe autoestima e uma possibilidade real de recomeço”, afirma.

Caso o reabilitado não tenha capacitação técnica para realizar alguma atividade diferente do que fazia antes, o setor
de RH indicará a realização de cursos para capacitação ou treinamentos para a nova função. Para os próximos reabilitados serão disponibilizadas novas oportunidades.

Os candidatos estão sendo avaliados pelas áreas de Saúde Ocupacional e Recursos Humanos, e, em breve, novos
colaboradores serão inseridos no programa.

Apesar da iniciativa, a empresa continua a investir na FIDENSegura, campanha permanente de conscientização, em busca do comportamento seguro e do índice zero de acidentes.

 

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